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【RS設立記⑧】きっかけ

結局、圭介は、高岡さんに「仙台じゃなければどこでもいいんですけど、どこが良いですかね？」と聞き、「やっぱりそれは静岡でしょ、暖かいし」という、訳がわかるようなわからないようなやり取りで、静岡で男3人、リンク・アンビションを創業しました。2011年2月のことでした。彼らはリクルートで人材系事

江口さんの加盟から程なくして、次の加盟企業が決まりました。・・・というよりも、リージョナルに加盟をするために、リクルートを退職して3人で起業するという無鉄砲者がいたのです（笑）その男、渡辺圭介は、わたしたちが新潟で飛び込み訪問をしていた頃、リクルート新潟支社でゼクシィのリーダーをしていまし

2010年10月、江口さんの加盟により、会社設立から1年で早くも5拠点を展開するサービスになりました。リージョナルスタイル設立のときには想像していなかったスピードです。誤解を恐れずに書きますと、このときリージョナルスタイルにいる経営者で、いろんなことを経験し、ちゃんとしているのは丸山さんだ

RS設立記とは2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します（全20回）。※この記事は2016年12月～2017年1月に取締役植田が個人ブログにて執筆したものを再編集して掲載しています。リージョナルスタイルが創業時から続けていることは、各

『株式会社X』のままではさすがに営業活動も難しく、ちゃんと社名を決めようと、丸山さん・高岡さんと3人で複数の案を持ち寄ることに。この活動に込められた想いを整理しながら、慎重に絞り込んでいきます。2009年当時は、地方創生の大きな動きもなく、Uターン転職やIターン転職には、どことなく良い印象

丸山さんと高岡さんはリクルートの同じ部署の出身です。人材開発部という、わたしのような地方の子会社採用の人間には、全く縁がない部署の人たちです。・・・ちゃんとお二人がエリートだということ、フォローしておきますね（笑）丸山さんはクライス＆カンパニーを創業し、約20年の経営経験から、事業ブレイク

かくして、広島での有料職業紹介業は、『ライフサイズキャリア』としてスタートを切りました。リクルート時代の後輩、今は電通にいる吉田くんにコピーを考えてもらい、彼を通じて知り合ったMATO INCの北林さんにロゴとポスターを作ってもらいました。このときの制作物は「ブレーン」という雑誌の、“え？こんなと

私植田はリージョナルスタイルの取締役であると同時に、株式会社ライフサイズの代表取締役でもあります。もともと私がライフサイズを設立したのは、リクルートを退職した2007年7月でした。当時は、リクルートのリクナビやSPIなどを扱わせてもらい、とにかく会社経営というものに慣れようと必死でした。そ

リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、地方に大企業のリモート勤務案件が続々と増えることで、地方での採用に及ぼす変化について考えてみたいと思います。1. 高い給与の大企業のフルリモート案件今年7月以降、続々と発表される大企業のフルリモートへの取り組み。NTTは

リージョナルスタイル取締役の植田です。出口の見えないコロナ禍。その中で日本を代表する大手企業が続々と進めるフルリモートワークと、それによって大きく変わっていく採用について書かせていただきます。（8月に一度だけ行った海水浴。乗せてもらった船から見た景色。青よりも深い青が綺麗です）