役員コラム

リージョナルスタイル取締役の植田です。日中の暑さまだ収まる気配がありませんが、今朝は久しぶりに涼風を感じました。季節は少しずつですが歩を進めているようです。さて今回は、転職希望者に人気の企業に共通する、社風や雰囲気について書かせていただきます。1. 適切にアップデートされて

リージョナルスタイル取締役の植田です。連日、異常なほどの暑さが続きますね。2週間先の天気予報でもまだまだ気温は下がらない様子。体調には気を付けましょう。さて今回は、Uターン希望者がどんなきっかけで転職を決意するのか、また、どんなことが定着につながるのかについて考えます。1.

リージョナルスタイル取締役の植田です。今年は大雨や酷暑に注意が必要とのこと。早くからいろいろと備えておきたいですね。さて今回は、選考時に候補者に伝えるべき「やりがい」と「期待」について書かせていただきます。1. 自社で働く際のやりがいは何ですか？最近、選考の終盤になって、地

リージョナルスタイル取締役の植田です。GWにもかかわらず、今年は気温30度超の場所が続出したとのこと。夏本番の気候に少し不安を覚えます。さて今回は、採用目的を明確にすることの重要性と、その意味について書かせていただきます。1. 採用目的を明確にすること近年、経験者採用は活発

リージョナルスタイル取締役の植田です。汗ばむ程の気温になったかと思うと、今度は上着が必要なほどの寒さ。暖房を仕舞うタイミングが難しい今日この頃です。さて今回は、選考の各フェーズの役割と重要度について書かせていただきます。1. 選考期間は約1カ月を目安に弊社が昨年ご支援した候

リージョナルスタイル取締役の植田です。桜の開花もまもなく、という時期になりました。さて今回は、多くの企業で実施されている、カジュアル面談の効果的な内容について書かせていただきます。1. カジュアル面談≠選考最近、その企業や仕事への理解を深めることを目的として、選考前に「カジ

リージョナルスタイル取締役の植田です。冬至も過ぎ、一日が少し長く感じられるようになってきました。さて、採用環境が激化の一途をたどるなか、経営者から「どうすれば採用できるのか」「どうすれば人が辞めないのか」といったご相談が増えてまいりました。今回は、退職・転職を考える前後の状況に焦点

リージョナルスタイル取締役の植田です。本年最後の月刊リージョナルスタイルとなりました。師走らしい寒さの日も増えてきましたね。さて、年々厳しさを増す採用環境ですが、その中においてどのように採用を成功させるか。希望年収が上がり、リモートワーク環境も求められ・・・、一見、手立てがないように見えま

リージョナルスタイル取締役の植田です。今年も残すところあと2ヶ月ですが、今月に入っても気温が25度を上回ったりと、季節感が乏しいためか今一つ実感が湧きません。さて今回は、最近増え続けている「内定辞退」を防ぐため、いつどのように対策をすべきかについて書かせていただきます。1. 内定辞

リージョナルスタイル取締役の植田です。10月に入り、ようやく平年並みの気温に落ち着いてきたようですが、これまでの暑さの影響か、朝晩の空気が殊更冷たく感じてしまいます。さて今回は、厳しい採用環境の中、優秀な人材を数多く採用している企業の取り組みについて書かせていただきます。1. 良い