リージョナルスタイル取締役の植田です。
多くの地方企業が進める、都市部で経験を積んだU・Iターン人材の獲得。
今回は、そうした人材が実際に転職活動を開始したタイミングや、直面する課題について、調査結果などを元にお伝えします。
1. 転機は「求人案件」との出会い
「“自分に合った求人案件”に出会ったとき」。これは、過去に弊社サービスを利用してU・Iターン転職をされた方から、本格的に転職活動を開始したタイミングとして多く聞かれたものです。
いつかは地元に戻って暮らしたい、あるいは地元で家族などのサポートを受けながらゆとりを持って子育てをしたい、と考えていたとしても、やはり移住先に魅力的な「仕事」がなければ、なんとなく動く、ということは難しいものです。
また、弊社実績をみると、転職時期のボリュームゾーンは「子どもの就学前」です。こうした世代をターゲットにした求人案件は、U・Iターン転職潜在層への大きな転機となり得ます。
2. 家族の同意に必要なもの
U・Iターン転職には、帯同する家族の同意を欠かすことはできません。弊社でU・Iターン転職をした方の多くが、「さまざまな角度から、何度も家族に対してプレゼンをした」と回答しています。
それもそのはず、家族にとって、暮らしたことのない地域への転居は心配だらけです。生活、教育や子育て環境、新しいコミュニティ、そして収入・・・。これらについて、転職者本人は何度も家族会議を行い、丁寧な説明を経て家族の同意を得る必要があります。
そして、そのプレゼンを効果的なものにするためには、「情報」が必要です。具体的な求人案件、経営層のメッセージ、先輩転職者の体験談など、多くの情報があるほど、家族の安心材料が増えることになります。
同地域内の転職と違い、U・Iターン転職は転居に伴う手続きや負担も多く、期間も平均1～2年ほどかかります。「そうした困難を乗り越えてでも転職したい！」と思えるような魅力ある情報提供が、U・Iターン人材には重要なのです。