リージョナルスタイル16期キックオフを開催しました。
先日、リージョナルスタイルグループでは、「16期キックオフ（全社集会）」を開催しました。このキックオフは、グループ各社のメンバーが各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有し、交流を深めることを目的として、期初である7月に毎年開催しています。10社25地域の拠点が一堂に会し、各社
先日、リージョナルスタイルグループでは、「16期キックオフ（全社集会）」を開催しました。このキックオフは、グループ各社のメンバーが各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有し、交流を深めることを目的として、期初である7月に毎年開催しています。10社25地域の拠点が一堂に会し、各社
リージョナルスタイル取締役の植田です。今年は大雨や酷暑に注意が必要とのこと。早くからいろいろと備えておきたいですね。さて今回は、選考時に候補者に伝えるべき「やりがい」と「期待」について書かせていただきます。1. 自社で働く際のやりがいは何ですか？最近、選考の終盤になって、地
リージョナルスタイル取締役の植田です。GWにもかかわらず、今年は気温30度超の場所が続出したとのこと。夏本番の気候に少し不安を覚えます。さて今回は、採用目的を明確にすることの重要性と、その意味について書かせていただきます。1. 採用目的を明確にすること近年、経験者採用は活発
リージョナルスタイル取締役の植田です。汗ばむ程の気温になったかと思うと、今度は上着が必要なほどの寒さ。暖房を仕舞うタイミングが難しい今日この頃です。さて今回は、選考の各フェーズの役割と重要度について書かせていただきます。1. 選考期間は約1カ月を目安に弊社が昨年ご支援した候
リージョナルスタイル取締役の植田です。桜の開花もまもなく、という時期になりました。さて今回は、多くの企業で実施されている、カジュアル面談の効果的な内容について書かせていただきます。1. カジュアル面談≠選考最近、その企業や仕事への理解を深めることを目的として、選考前に「カジ
リージョナルスタイル取締役の植田です。冬至も過ぎ、一日が少し長く感じられるようになってきました。さて、採用環境が激化の一途をたどるなか、経営者から「どうすれば採用できるのか」「どうすれば人が辞めないのか」といったご相談が増えてまいりました。今回は、退職・転職を考える前後の状況に焦点
先日、リージョナルグループ恒例のロープレ大会を開催いたしました。この大会は、実際の面談を想定したロールプレイ形式で、コンサルタント同士がスキルを競い合う社内イベントです。候補者役を演じるメンバーとのリアルなやり取りを通じて、「引き出す力」「聴く力」などを高める貴重な機会となっています。
リージョナルスタイル取締役の植田です。本年最後の月刊リージョナルスタイルとなりました。師走らしい寒さの日も増えてきましたね。さて、年々厳しさを増す採用環境ですが、その中においてどのように採用を成功させるか。希望年収が上がり、リモートワーク環境も求められ・・・、一見、手立てがないように見えま
リージョナルキャリアが主催するイベント企画「リージョナル・アカデミー」。記念すべき第1回は『私が地方転職を勧める理由』と題して、"伝説の転職エージェント"として知られる森本千賀子氏をお招きしてWebセミナーを開催しました。当日は「地方転職」や「地方でのキャリア」に関心を持つ方を中心
リージョナルスタイル取締役の植田です。今年も残すところあと2ヶ月ですが、今月に入っても気温が25度を上回ったりと、季節感が乏しいためか今一つ実感が湧きません。さて今回は、最近増え続けている「内定辞退」を防ぐため、いつどのように対策をすべきかについて書かせていただきます。1. 内定辞