月刊リージョナルスタイル26年9月号「『地元に帰りたい』 ー ある転職者の決断」
リージョナルスタイル取締役の植田です。今月と来月にわたり、実際にUターン転職をしたAさんの事例をご紹介させていただきます。今回は、転職を決意するに至るまでのお話です。1. 大学進学をきっかけに東京へ地元を離れ、東京の大学に進学したAさん。一度も地元を離れずに生きていくより、
リージョナルスタイル取締役の植田です。今月と来月にわたり、実際にUターン転職をしたAさんの事例をご紹介させていただきます。今回は、転職を決意するに至るまでのお話です。1. 大学進学をきっかけに東京へ地元を離れ、東京の大学に進学したAさん。一度も地元を離れずに生きていくより、
リージョナルスタイル取締役の植田です。このたびの令和8年熊本地震により被災された皆さまに、心よりお見舞いを申しあげます。また、一日も早い復旧・復興をお祈りいたします。今回は、25年4月～26年3月期の転職決定実績をもとに、Uターン・Iターン転職者の給与実態のほか、採用への対策につい
去る7月9⽇、リージョナルスタイル加盟10社が⼀堂に会する「キックオフ」を開催しました。地域に根差したUターン・Iターン転職を支援する加盟会社が集まり、各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有するとともに、メンバー同⼠の交流を深めることを⽬的として、毎年リージョナルスタイルの期初である
リージョナルスタイル取締役の植田です。先日、過去に私どものサービスを利用し、U・Iターン転職を実現した方々（転職後3～7年）に現在のご様子についてお話を伺う機会がありました。今回はそのお話の中から、U・Iターン転職をされた方々が感じているメリットについてお伝えしたいと思います。
リージョナルスタイル取締役の植田です。多くの地方企業が進める、都市部で経験を積んだU・Iターン人材の獲得。今回は、そうした人材が実際に転職活動を開始したタイミングや、直面する課題について、調査結果などを元にお伝えします。1. 転機は「求人案件」との出会い「“自分に合
去る4月15日、リージョナルスタイルグループのオンライン共有会を開催いたしました。本共有会は、リージョナルスタイル加盟10社の取り組みや成果を共有するとともに、グループ全体としての方向性を確認する場として定期的に実施しているものです。各拠点の知見を持ち寄り、今後のアクションにつなげていく機
リージョナルスタイル取締役の植田です。新年度になりました。今回は、U・Iターン転職の選考における見落とされがちな課題、「候補者の家族の存在」について書かせていただきたいと思います。1. 転職動機の違い一般的な転職活動とは、現在の仕事・報酬、ポジション等に課題を持った
リージョナルスタイル取締役の植田です。さて今回は、最近話題の「AI」についてです。さまざまな場面でAIがもたらす大きな変化が報じられていますが、企業における「AIを使える人」は、一体どういう人材なのでしょうか。1. AIが仕事に与える影響このところ、政治・経済・日常生活など
リージョナルスタイル取締役の植田です。最近は真冬でも黄砂が飛来し、空が霞むことも珍しくなくなりました。凛として澄み渡った冬空が、今や少し懐かしく感じます。さて今回は、採用成功に至る選考について書かせていただきたいと思います。1. 勝負は「1カ月」昨年1年間の採用結果を振り返
去る1月21日、リージョナルスタイルグループ恒例のロープレ大会、および共有会、新年会を開催いたしました。【第一部】ロープレ大会この大会は、日々の転職支援の現場で求められる「候補者に向き合う力」を磨く場として、毎年実施している社内イベントです。今回の本