月刊リージョナルスタイル25年3月号「採用のための効率化」
リージョナルスタイル取締役の植田です。固かった梅のつぼみがようやく開き始めました。春ですね。さて、今回は日ごろ転職希望者と話す中で、転職先として好まれる企業とそうでない企業、何が違うのかについて書かせていただきます。1. ツールを上手く利用している例えばスケジュール管理。以
リージョナルスタイル取締役の植田です。固かった梅のつぼみがようやく開き始めました。春ですね。さて、今回は日ごろ転職希望者と話す中で、転職先として好まれる企業とそうでない企業、何が違うのかについて書かせていただきます。1. ツールを上手く利用している例えばスケジュール管理。以
リージョナルスタイル取締役の植田です。この冬は冷え込みが厳しく、ダウンコートに袖を通す回数が増えました。体調管理にも気を遣うこの頃です。さて、年を追うごとに採用環境が厳しくなっていますが、そんな中においても、採用に成功している企業があります。今回は、そういった企業に共通することについて書か
先日、リージョナルグループ恒例のロープレ大会を開催いたしました。この大会は、コンサルタントが、“候補者との面談力”を磨き合う場として毎年実施されている社内イベントです。実際の候補者像をもとにしたリアルな設定の中で、コンサルタントと候補者役の社内メンバーが一対一でロールプレイを行う形式で進行
リージョナルスタイル取締役の植田です。秋をあまり感じないまま冬に突入したせいか、あっという間に年末が来たようです。最近、数年前に転職を思いとどまった方から、あらためて転職相談をいただくことが増えてきました。理由は「会社の体制が旧態依然としているから」。これは一体何を指しているのでし
リージョナルスタイル取締役の植田です。11月というのに日中は暖かいですね。半袖姿の人もちらほら見えます。さて最近では、採用強者の大手企業と競合することがしばしばですが、そんな時、どうやって戦うかについて書かせていただきます。1. 誰が口説くか大手企業の選考過程で転職希望者に
リージョナルスタイル取締役の植田です。朝晩は少し涼しくなったものの、日中はいつまでも夏のような暑さのまま。早く秋のレジャーを楽しめるくらいの気温になってほしいものです。さて今回は、U・Iターン希望者が、何を重視して転職活動しているかについて書かせていただきます。1. ワクワ
リージョナルスタイル取締役の植田です。日中の暑さまだ収まる気配がありませんが、今朝は久しぶりに涼風を感じました。季節は少しずつですが歩を進めているようです。さて今回は、転職希望者に人気の企業に共通する、社風や雰囲気について書かせていただきます。1. 適切にアップデートされて
リージョナルスタイル取締役の植田です。連日、異常なほどの暑さが続きますね。2週間先の天気予報でもまだまだ気温は下がらない様子。体調には気を付けましょう。さて今回は、Uターン希望者がどんなきっかけで転職を決意するのか、また、どんなことが定着につながるのかについて考えます。1.
先日、リージョナルスタイルグループでは、「16期キックオフ（全社集会）」を開催しました。このキックオフは、グループ各社のメンバーが各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有し、交流を深めることを目的として、期初である7月に毎年開催しています。10社25地域の拠点が一堂に会し、各社
リージョナルスタイル取締役の植田です。今年は大雨や酷暑に注意が必要とのこと。早くからいろいろと備えておきたいですね。さて今回は、選考時に候補者に伝えるべき「やりがい」と「期待」について書かせていただきます。1. 自社で働く際のやりがいは何ですか？最近、選考の終盤になって、地