弊社取締役・丸山の連載コラム、『転職で幸せになる人、不幸になる人』がダイヤモンド・オンラインに掲載されました。
◆優秀アピールは逆効果 面接官が警戒する人材の特徴
華やかな経歴と強めの「自分はできる」アピール、そして言葉の端々にあふれる意識の高さ――。面接の場で一見、優秀そうに見える人がいます。いわゆる「キラキラ人材」と呼ばれる若手たちです。
しかし、面接で彼ら彼女らが高評価を得られるかといえば、必ずしもそうではありません。むしろ警戒されたり、中には「この人、我々を舐めているんじゃないか」と悪印象を与えたりすることもあります。
ただ、「意識高い系」は何かと揶揄されがちですが、問題はそこではありません。若いときに背伸びしようとするのはよくあることですし、意識、あるいは意欲が低い人よりずっといいと思います。
では、なにがマイナスに働くのか。キラキラ人材はどんな言動や行動が目立ち、採用で問題視されてしまうのかについて深掘りしていきましょう。