去る7月9⽇、リージョナルスタイル加盟10社が⼀堂に会する「キックオフ」を開催しました。

地域に根差したUターン・Iターン転職を支援する加盟会社が集まり、各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有するとともに、メンバー同⼠の交流を深めることを⽬的として、毎年リージョナルスタイルの期初である7月に実施しているイベントです。

当日は、各社の前期の取り組みや今期の方針の共有、年間・四半期の表彰、懇親会を実施。第18期のスタートにあたり、新たな目標へ向けてグループ全体で意識を合わせました。

【第一部】

◆各社取り組み共有

まず最初に、加盟各社から2026年4月～6月期の業績や取り組みについて共有を行いました。

各地域では、Uターン・Iターン支援の拡大に向けた広告施策やイベント開催、企業との関係構築、新たな採用手法への挑戦など、それぞれの地域特性を踏まえた取り組みが進められています。

成果につながった事例だけでなく、現状の課題や今後注力していくテーマについても率直に共有されました。

地域や会社の枠を越えて知見を共有し合えることは、リージョナルスタイルグループならではの強みの一つです。

◆新人紹介

続いて、新メンバーの紹介を行いました。自己紹介では、これまでの経験や入社への想いが語られました。

◆全体共有

全体共有では、グループ全体の業績を振り返りました。

前期はUターン・Iターン転職支援551人という実績を積み重ね、前年を上回る成果を達成しました。各地域で積み重ねてきた取り組みが、着実に広がっています。

◆経営方針発表

続いて、第18期に向けた経営方針が発表されました。

創業以来大切にしてきた「Uターン・Iターン転職の価値観を変える」という原点を改めて確認し、今後もより多くの方に「暮らしたいところで思いきり働く」という選択肢を届けていく方針が示されました。

AIの進化など事業環境が大きく変化する中でも、候補者一人ひとりの人生や企業の経営に深く向き合う姿勢こそが、リージョナルスタイルグループの強みです。

その実現に向け、コンサルタントの採用強化や生産性向上、面談力・企業理解のさらなる向上など、一人ひとりが仕事の質を高めていくことの重要性についても共有されました。

グループ全体で同じ方向を見据えながら、新たな目標への挑戦がスタートします。

候補者、企業、地域。それぞれと真摯に向き合い、「暮らしたいところで思いきり働く」という価値を広げていく。その想いをグループ全体で改めて共有しました。

◆表彰式

第一部の最後には、2026年4～6月および年間を通じて各部門で優れた成績を収めたコンサルタントの表彰を行いました。

受賞者からは、成果につながった取り組みや日々意識していることなどが語られ、会場からは大きな拍手が送られました。

【第二部】

◆懇親会

第二部では懇親会を開催しました。

今回は各テーブル対抗企画「RS対抗 最強卓決定戦」を実施。ストップウォッチチャレンジや四文字しりとり、絵しりとり、ジェスチャーゲームなど、チームで協力しながら楽しめるゲームを通じて交流を深めました。

ゲームが進むにつれて自然と会話も弾み、会社の垣根を越えて声を掛け合う場面も多く見られました。

会場は終始笑顔と歓声に包まれ、各テーブルが一体となってゲームを楽しみ、和やかな交流の場が広がりました。

普段は地域ごとに働くメンバー同士が直接交流し、新たなつながりを築く貴重な機会にもなりました。

◆おわりに

キックオフは、リージョナルスタイルグループが目指す方向性を改めて確認する大切な場です。

Uターン・Iターン転職という選択肢をより多くの方へ届け、「暮らしたいところで思いきり働く」という価値を社会へ広げていきます。

今後ともリージョナルスタイルグループをよろしくお願い申し上げます。