去る4月15日、リージョナルスタイルグループのオンライン共有会を開催いたしました。
本共有会は、リージョナルスタイル加盟10社の取り組みや成果を共有するとともに、グループ全体としての方向性を確認する場として定期的に実施しているものです。各拠点の知見を持ち寄り、今後のアクションにつなげていく機会となっています。
◆各社取り組み共有
2026年1～3月期の業績と取り組みについて、各社から報告を行いました。
各社では、U・Iターン転職支援のさらなる拡大に向けた施策を推進しており、相談会・セミナーの継続開催、Webコンテンツ施策の強化、新規採用による体制強化など、地域特性に応じた取り組みが進められています。
また、ハイクラス・経営幹部層のマッチング創出や、初回相談から1～2年以上先を見据えた転職支援（中長期フォロー）など、短期的なマッチングにとどまらない支援も広がっています。こうした取り組みの積み重ねが、着実に成果へとつながっていることが多く報告されました。
◆新メンバー紹介
続いて、新たにグループに加わったメンバーの紹介を行いました。
行政・IT・人材領域など、多様な経歴を持つメンバーが加わり、それぞれが地域に根ざしたキャリア支援を志して、各地域での活動を開始しています。
新たな経験や視点が加わることで、グループ全体の取り組みにも、さらなる広がりが生まれています。
◆全体共有
グループ全体の業績および各種施策について共有しました。
リージョナルスタイルでは、Webサイトの機能改善やUI向上、広告運用の強化、求人情報の品質向上など、転職希望者との接点を広げるための取り組みを継続しています。
こうした日々の改善と実行が、着実に成果として表れ始めています。
◆経営方針共有
続く経営方針発表では、「リージョナルスタイル」という概念の原点と、今後の方向性を改めて共有しました。
リージョナルキャリアは、「U・Iターン転職を前向きなキャリア選択にする」という考え方のもとに生まれたサービスです。暮らしたい地域で思いきり働けることを“当たり前の選択肢”にしていくという方針を、改めてグループ全体で確認しました。
中長期のU・Iターン支援は、「生き方の選択」に伴走する重要な役割でもあります。その支援を組織全体で支えていくことの重要性についても共有し、グループとしての一体感を高めました。
◆表彰
今回は、2026年1～3月に優秀な成績を収めたコンサルタントの表彰を行いました。
日々の積み重ねによる成果が称えられるとともに、グループ全体にとっても良い刺激となりました。
【TOPコンサルタント賞（各部門）】
菱沼 史宙（リージョナルキャリア東京担当／株式会社クライス＆カンパニー）
浦野 順也（リージョナルキャリア長野担当／株式会社エンリージョン）
今回の共有会では、それぞれの拠点での試行錯誤や日々の積み重ねが、グループ全体の成果につながっていることを改めて実感しました。
その流れをさらに広げながら、今後もリージョナルスタイルグループは、各地域に根ざしたキャリア支援に取り組んでまいります。