月刊リージョナルスタイル11月号「採用に動き始める企業」
リージョナルスタイル取締役の植田です。「霜月」という名には似つかわしくない、気温の高い日が続いています。さて今回は、採用環境が厳しくなる中、先を見据えて対策を講じ始めた企業について書かせていただきます。（先月行った福岡で見事な秋晴れに恵まれましたので、「ふくはくであいばし」をパシャリ）
リージョナルスタイル取締役の植田です。「霜月」という名には似つかわしくない、気温の高い日が続いています。さて今回は、採用環境が厳しくなる中、先を見据えて対策を講じ始めた企業について書かせていただきます。（先月行った福岡で見事な秋晴れに恵まれましたので、「ふくはくであいばし」をパシャリ）
リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、地方に大企業のリモート勤務案件が続々と増えることで、地方での採用に及ぼす変化について考えてみたいと思います。1. 高い給与の大企業のフルリモート案件今年7月以降、続々と発表される大企業のフルリモートへの取り組み。NTTは
リージョナルスタイル取締役の植田です。出口の見えないコロナ禍。その中で日本を代表する大手企業が続々と進めるフルリモートワークと、それによって大きく変わっていく採用について書かせていただきます。（8月に一度だけ行った海水浴。乗せてもらった船から見た景色。青よりも深い青が綺麗です）
「『暮らしたいところで働ける』社会を作り、人類の幸福と地域の成長に貢献する」を経営理念とする株式会社リージョナルスタイルは2009年に設立されました。“地方には仕事がないため仕方なく大都市圏に住んでいる”という人に、暮らしたい場所で働くための職業選択の自由を提供しようという理想を持つこの会