月刊リージョナルスタイル8月号「在宅勤務のススメ」
リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、地方企業における「在宅勤務」の現状と今後について、考察してみたいと思います。1. 「米国の出社4割 在宅定着」から見えること日経新聞（7/30付）に、在宅勤務について気になる記事がありました。「米国で在宅勤務が定着してきており、新型コロ
リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、地方企業における「在宅勤務」の現状と今後について、考察してみたいと思います。1. 「米国の出社4割 在宅定着」から見えること日経新聞（7/30付）に、在宅勤務について気になる記事がありました。「米国で在宅勤務が定着してきており、新型コロ
先日、リージョナルスタイルグループでは「14期キックオフ（全社集会）」を開催しました。期初である7月に毎年開催しています。このキックオフは、グループ各社のメンバーが各社の取り組みやグループ全体のビジョンを共有し、交流を深めることを目的としています。今回もグループ総勢
リージョナルスタイル取締役の植田です。最近、採用シーンでよく「カジュアル面談」という言葉を耳にするようになりました。御社は導入されていますか？今回は、その「カジュアル面談」の目的や成功の秘訣について検証してみたいと思います。1. 「カジュアル面談」≠選考「カジュアル面談」を導入され
リージョナルスタイル取締役の植田です。春と夏を行ったり来たりしているような気候で、毎日の服選びが少し難しく感じます。さて、世界経済の状況は厳しさを増していますが、国内企業の採用意欲は旺盛です。この度は企業の採用意欲と背景、短縮する選考期間について書かせていただきます。1. 企業の採用意欲は
リージョナルスタイル取締役の植田です。桜が満開のなか、近所の山に花見がてら上ってきました。美しさに感動する傍らで、花見ができる“平和な日常”の有難さをしみじみと思いました。さて今回は、地方に本社を置く企業のリモートワーク定着状況について書かせていただきます。1. リモートワークの実施状況
リージョナルスタイル取締役の植田です。様々なニュースに、心がざわつくこの頃です。さて今回は、転職希望者の方々によく聞かれる２つのことについて書かせていただきます。1. リモートワークの実施状況最近、転職希望者の方々から、選考を受ける企業の「リモートワークの実施状況を教えてほしい」、
リージョナルスタイル取締役の植田です。陽だまりの暖かさや騒がしく飛び回る鳥の声に、少しずつ春の足音を感じるようになってきました。さて今回は、2年間のコロナ禍を経て働き方と採用活動に起こった変化、そしてその変化が定着することによる新たな動きについて書かせていただきます。1. ハイブリッドワー
リージョナルグループ恒例のロープレ大会を開催しました。第9回となる今回も、前回に続き「オンライン面談」を想定してZoomにて開催。北は北海道、南は沖縄の加盟企業10社・約90名のコンサルタントの中から、予選を勝ち抜いた12名が本戦に出場し、審査員や多くのメンバーが見つめる中で、転職
リージョナルスタイル取締役の植田です。2021年も残すところわずかとなりました。さて今回は、米国で報じられた週4日制勤務（週休3日制）について、日本企業での導入企業例や、今後の動きについて書かせていただきます。1. 米国の退職理由の2番目が休みの少なさ！？11月29日付CNNニュー
リージョナルスタイル取締役の植田です。「霜月」という名には似つかわしくない、気温の高い日が続いています。さて今回は、採用環境が厳しくなる中、先を見据えて対策を講じ始めた企業について書かせていただきます。（先月行った福岡で見事な秋晴れに恵まれましたので、「ふくはくであいばし」をパシャリ）