先日、リージョナルスタイルグループでは「2021年新年会・共有会」を開催しました。

今回もZoomを利用し、全国100名を超えるグループメンバーが集結、近況を交換しました。

【第一部】

各社より「ウィズコロナ／アフターコロナ」における取り組みを共有し、代表高岡より経営方針発表を行いました。

コロナ禍によって地方企業の採用戦略が刻々と変化しており、特に経営管理求人や「DX」を含むIT求人が増加している現状を共有。

その中でリージョナルキャリアが提供できる価値や強みをあらためて整理し、つくっていきたい世界観を全員で再認識しました。

【第二部】

KCDF（RSグループ独自のコンサルティング技能検定プログラム）の修了証の授与や表彰を行い、Zoomの「ブレイクアウトルーム」機能を活用したグループトークを行いました。

会社や役職、立場を問わずランダムにグループを分け、以下3つのテーマでトークしました。

・最近ハマっているもの、こと、人
・コロナ禍における息抜きの工夫
・今年の目標

1回につき15分程度という短い時間でのトークとなり、ブレイクアウトルームから全体ラウンジに戻った際には、
「ちょうど盛り上がってきたところだったのに！」「もっと◯◯さんの話を聞きたかった！」と大変盛り上がりました。

グループ各社ともコロナ禍によってテレワークが中心となっており、一堂に会して接点を持つことがほぼ無くなっているため、久しぶりに刺激的で、あらためて一体感を認識する時間となりました。

これからもグループ一同、より良いサービスをご提供できますよう努めてまいります。

今後ともリージョナルキャリアをよろしくお願い申し上げます。

本記事は、以前リージョナルキャリアのWebサイト（https://www.regional.co.jp）に掲載していた内容を、本サイトに移管のうえ再編集し、掲載しています。

記載の公開日はリージョナルキャリアのWebサイトにおける公開日を指しており、本サイトでの公開日とは異なりますので、あらかじめご了承ください。