弊社取締役・丸山の連載コラム、『転職で幸せになる人、不幸になる人』がダイヤモンド・オンラインに掲載されました。
◆「社内の実力者」は出世の近道ではない
「出世したければ、出世する上司の下につけ」
そんな風にいわれていた時代がありました。現在でも「誰についていけば出世の道が拓けるだろうか」と考えている人もいるでしょう。
確かに、上司はビジネスパーソンの成長に大きな影響を与える存在で、ポジションを引き上げてくれることもあります。まして上司自身がどんどん出世していくなら、その下についている自分も出世できる可能性が高まります。
この考えでいけば、「社内の実力者」「次の役員候補」などについていくのがよさそうです。
しかし、そもそも企業組織では異動希望が通らないと、自分で上司を選ぶことは難しい。また、有能な社内の実力者であっても強いパワハラ気質だったりする人だと、ついていってもよいことはなさそうです。
大前提として、「誰が出世するか」を当てることは非常に困難です。
課長や部長くらいまでなら「この人は昇進しそうだ」との見立てが当たることもありますが、とくに大企業ではそこから上は運の要素が非常に強くなります。
事業に追い風が吹いたり、ポジションが空いたり、経営環境の変化で経営方針が変わったり等々、個人ではどうにもならない変数がたくさんあるからです。今は花形事業がいきなりディスラプトされる危機に直面することもあり得る時代です。
この不確実性の高い時代に、出世するためにはどんな人についていくのがよいか、以下に述べていきましょう。・・・・・