去る1月21日、リージョナルスタイルグループ恒例のロープレ大会、および共有会、新年会を開催いたしました。

【第一部】ロープレ大会

この大会は、日々の転職支援の現場で求められる「候補者に向き合う力」を磨く場として、毎年実施している社内イベントです。

今回の本戦には、全国各地の予選を勝ち抜いたコンサルタント7名が出場。実際の転職支援を想定したロールプレイを通じて、理解力や関係構築力を競いました。

単なる話法やテクニックではなく、「候補者の価値観にどこまで向き合えているか」「意思決定の背景をどれだけ整理できているか」といった点が重視されます。

本番は、会場を複数の部屋に分けて運営しました。

ホールでは、出場者以外のオーディエンスおよび審査員が集まり、会場前面のスクリーンを通じて、オンライン上で行われるロールプレイの様子を視聴。一方、出場コンサルタントと候補者役はそれぞれ別室から参加し、実際の面談に近い環境で行いました。

審査の結果、以下のコンサルタントが表彰されました。

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最優秀賞
武田 直人（リージョナルキャリア東京担当／株式会社クライス＆カンパニー）

優秀賞
坂 年規（リージョナルキャリア岐阜担当／株式会社アーリー・バード）

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ロールプレイ終了後、内容を振り返る解説および総評が行われ、具体的な改善ポイントや、日常業務にどう落とし込むかといった視点が共有されました。

リージョナルスタイルグループは、今後もコンサルタント一人ひとりのスキル向上に向けた取り組みを継続し、転職支援の現場に活かしていきます。

【第二部】共有会

ロープレ大会に続き、共有会を開催しました。

共有会は、リージョナルスタイル加盟10社の取り組みや成果を共有するとともに、グループ全体としての方向性を確認する場として定期的に実施しています。

◆各社取り組み共有

まず、これまでの業績や直近の取り組みについて、各社より報告がありました。U・Iターン決定に向けた施策や提案力強化に関する取り組みなど、具体的な事例が共有されています。

Web広告の活用、相談会の実施、専門領域への注力など、各地域の特性を踏まえた取り組みが紹介され、ロープレ大会同様、グループ全体にとって多くの学びのある時間となりました。

◆新人紹介

次に、新たにグループに加わったメンバーの紹介を行いました。

医療・行政機関、人材業界、金融機関、販売・接客の現場など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが加わっています。

それぞれ異なるキャリアを歩んできたメンバーが加わったことで、グループとしての視点や支援の幅も広がっています。これまで培ってきた経験を活かし、各地域での転職支援に取り組んでいきます。

◆全体共有

続いて、グループ全体の業績状況とともに、今後の方向性についても改めて共有されました。

リージョナルキャリアは、「Uターン」「Iターン」という言葉に付随していたネガティブなイメージを、前向きなキャリア選択として捉えるという考え方のもとに生まれたサービスです。

時間をかけて価値観に向き合い、人生や経営の選択に伴走すること。その積み重ねこそが、結果として社会に届けられる価値につながると考えています。

日々の転職支援を通じて、候補者や企業一社一社と丁寧に向き合う姿勢を、今後も大切にしていきます。

◆表彰

最後に、10～12月期のTOPコンサルタントの表彰を行いました。

高い成果を上げたコンサルタントが紹介され、会場からは大きな拍手が送られました。

【第三部】新年会

第三部は場所を移し、新年会を開催。

日中とは一転、和やかな雰囲気の中で交流を深め、拠点や役割を越えたコミュニケーションの時間となりました。

こうした場での対話も、グループとしての一体感を高める大切な機会のひとつです。新しい年のスタートにふさわしい、前向きな時間となりました。

今後ともリージョナルスタイルグループをよろしくお願い申し上げます。