弊社取締役・丸山の連載コラム、『転職で幸せになる人、不幸になる人』がダイヤモンド・オンラインに掲載されました。
◆飲みニケーションを嫌がる若手に上司はどう対応すべきか
かつて上司と部下が酒を酌み交わしながら本音で語り合う「飲みニケーション」が、組織の団結力やエンゲージメントを高める有効な手段とされていました。しかし、現在は大きく状況が変わっています。
若手を飲み会に誘っても来ない。来ないどころか「行かなきゃダメですか？」と言われてしまう。あるいは飲み会に誘うこと自体、ハラスメントと言われそうで誘えない……。
特に20代を中心とした若手世代にとって、職場の飲み会は「自分の時間を奪われるもの」といったネガティブな捉え方をされる場合が少なくないようです。給与も出ないしストレスが溜まるだけ。家で好きなゲームでもしていたほうがよい、というわけです。
ただし、周囲を観察すると、必ずしも飲みニケーションを嫌気する若手ばかりではないようにも感じます。
部下の「飲み会、行かなきゃダメですか？」という問いに対し、上司はどう答えるべきでしょうか。