Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 株式会社リージョナルスタイル 大都市圏から地方へのUターン・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」を手掛ける株式会社リージョナルスタイルのコーポレートサイトです。 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://35.74.45.113/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [ブログ](https://35.74.45.113/blog/) - [月刊リージョナルスタイル26年8月号「Uターン・Iターン者をどう口説くか」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2608/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。このたびの令和8年熊本地震により被災された皆さまに、心よりお見舞いを申しあげます。また、一日も早い復旧・復興をお祈りいたします。今回は、25年4月～26年3月期の転職決定実績をもとに、Uターン・Iターン転職者の給与実態のほか、採用への対策について、前期データと比較しながら考えてみたいと思います。 - [リージョナルスタイル第18期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/260714/) - 去る7月9⽇、リージョナルスタイル加盟10社が⼀堂に会する「キックオフ」を開催しました。 地域に根差したUター - [月刊リージョナルスタイル26年6月号「U・Iターンの価値」](https://35.74.45.113/column/monthlirs2606/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。先日、過去に私どものサービスを利用し、U・Iターン転職を実現した方々（転職後3～7年）に現在のご様子についてお話を伺う機会がありました。今回はそのお話の中から、U・Iターン転職をされた方々が感じているメリットについてお伝えしたいと思います。 - [【RS設立記⑳】あとがき](https://35.74.45.113/establish/establish20/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第20回『あとがき』（全20回） - [【RS設立記⑲】圭介](https://35.74.45.113/establish/establish19/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第19回『圭介』（全20回） - [【RS設立記⑱】2015年](https://35.74.45.113/establish/establish18/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第18回『2015年』（全20回） - [【RS設立記⑰】地方創生](https://35.74.45.113/establish/establish17/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第17回『地方創生』（全20回） - [【RS設立記⑯】普通の会社](https://35.74.45.113/establish/establish16/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第16回『普通の会社』（全20回） - [【RS設立記⑮】大阪](https://35.74.45.113/establish/establish15/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第15回『大阪』（全20回） - [【RS設立記⑭】順調な日々](https://35.74.45.113/establish/establish14/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第14回『順調な日々』（全20回） - [【RS設立記⑬】投資基準](https://35.74.45.113/establish/establish13/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第13回『投資基準』（全20回） - [【RS設立記⑫】経営への手応え](https://35.74.45.113/establish/establish12/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第12回『経営への手応え』（全20回） - [【RS設立記⑪】早起きは三文の徳](https://35.74.45.113/establish/establish11/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第11回『早起きは三文の徳』（全20回） - [【RS設立記⑩】踊り場](https://35.74.45.113/establish/establish10/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第10回『踊り場』（全20回） - [【RS設立記⑨】拠点展開ラッシュ](https://35.74.45.113/establish/establish9/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第9回『拠点展開ラッシュ』（全20回） - [【RS設立記⑧】きっかけ](https://35.74.45.113/establish/establish8/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第8回『きっかけ』（全20回） - [【RS設立記⑦】6人目の男](https://35.74.45.113/establish/establish7/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第7回『6人目の男』（全20回） - [【RS設立記⑥】顧問](https://35.74.45.113/establish/establish6/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第6回『顧問』（全20回） - [【RS設立記⑤】起業](https://35.74.45.113/establish/establish5/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第5回『起業』（全20回） - [【RS設立記④】想い](https://35.74.45.113/establish/establish4/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第4回『想い』（全20回） - [【RS設立記③】手弁当な日々](https://35.74.45.113/establish/establish3/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第3回『手弁当な日々』（全20回） - [【RS設立記②】株式会社X](https://35.74.45.113/establish/establish2/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第2回『株式会社X』（全20回） - [【RS設立記①】リーマンショック](https://35.74.45.113/establish/establish1/) - 2009年のリージョナルスタイル設立から2016年までを、「設立記」としてご紹介します。第1回『リーマンショック』（全20回） - [月刊リージョナルスタイル26年5月号「U・Iターン転職活動に必要なもの」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2605/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。多くの地方企業が進める、都市部で経験を積んだU・Iターン人材の獲得。今回は、そうした人材が実際に転職活動を開始したタイミングや、直面する課題について、調査結果などを元にお伝えします。 - [2026年4月度共有会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20260416/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルが定期実施している共有会の様子をご紹介します。 - [第13回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20260126/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの第13回ロープレ大会の様子をご紹介します。 - [月刊リージョナルスタイル26年4月号「選考には現れない『家族』の存在」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2604/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。新年度になりました。今回は、U・Iターン転職の選考における見落とされがちな課題、「候補者の家族の存在」について書かせていただきたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル26年3月号「AIを使える人」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2603/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。さて今回は、最近話題の「AI」についてです。さまざまな場面でAIがもたらす大きな変化が報じられていますが、企業における「AIを使える人」は、一体どういう人材なのでしょうか。 - [月刊リージョナルスタイル26年2月号「メリハリのある短期選考を」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2602/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。最近は真冬でも黄砂が飛来し、空が霞むことも珍しくなくなりました。凛として澄み渡った冬空が、今や少し懐かしく感じます。さて今回は、採用成功に至る選考について書かせていただきたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル25年12月号「『来なかった人』に学びがある」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2512/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。早いもので、今年も残すところあと1ヶ月となりました。そこで今回は、今年の採用活動の振り返りをしてみたいと思います。焦点は「内定を出したのに残念ながら採用に至らなかった人」。その要因の分析と、来年以降の対策について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル25年11月号「採用マーケティングという視点」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2511/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。外を歩くとどこからか金木犀の良い香りが。例年より少し遅いようですが、季節は進んでいますね。さて今回は、Uターン人材の採用においても求められる「マーケティング視点」について、具体的にどのようなアプローチが効果的かを考えてみたいと思います。 - [第13回ダイヤモンドイーグルコンテストを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20251023/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの第13回ダイヤモンドイーグルコンテストの様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル第17期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/250715/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの17期キックオフの様子をご紹介します。 - [月刊リージョナルスタイル25年10月号「『そろそろ』と『いよいよ』」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2510/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。日々の生活コストが一層重く感じられる昨今。U・Iターン転職を希望される方も以前より増えてきた印象を受けます。今回は、U・Iターンを検討する年齢層によって、「必要となる情報」や「準備が異なること」について整理してみたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル25年8月号「採用したい人のタイプ」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2508/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。「立秋とは名ばかりで…」。昔からこの時期の挨拶の定番ではありますが、そのギャップは年々酷くなっている気がします。 さて、優秀な候補者のタイプはさまざまですが、大きく「長く働きたい人」と「成長したい人」に分かれると思います。採用活動において、ぞれぞれにどんなことを伝えるべきか考えてみます。 - [月刊リージョナルスタイル25年9月号「カジュアル面談」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2509/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。9月とは思えぬ暑い日が続きます。さて昨今、多くの企業で実施されている「カジュアル面談」ですが、本来の目的とやや離れてしまった運用が見受けられるようです。どうすれば、企業と選考対象者双方にとって効果的な機会になるのでしょうか。 - [月刊リージョナルスタイル25年6月号「AIと採用」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2506/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。6月に入りました。そろそろ傘が手放せない季節になりますね。さて、最近は仕事でAIを使う機会も増えてきました。まだまだ課題は多そうですが、それによって変わる採用現場と、今後企業に選ばれる人材像について考察したいと思います。 - [リージョナルスタイル15期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20230712-2/) - 【活動報告】リージョナルスタイル15期キックオフを開催しました。 - [第12回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/250115/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第12回）の様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル16期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20240715/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの16期キックオフの様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル12期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20200703/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの12期キックオフの様子をご紹介します。 - [第11回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20240120/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第11回）の様子をご紹介します。 - [第3回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20160120/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第3回）の様子をご紹介します。 - [第4回ダイヤモンドイーグルコンテストを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20161007/) - 【活動報告】リージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの第4回ダイヤモンドイーグルコンテストの様子をご紹介します。 - [第4回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20170123/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第4回）の様子をご紹介します。 - [第5回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20180125/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第5回）の様子をご紹介します。 - [第6回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20190121/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第6回）の様子をご紹介します。 - [第7回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20200129/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第7回）の様子をご紹介します。 - [第8回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20200929/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第8回）の様子をご紹介します。 - [第9回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20220120/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第9回）の様子をご紹介します。 - [第10回ロープレ大会を開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20230118/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタントによるロープレ大会（第10回）の様子をご紹介します。 - [第1回「リージョナルアカデミー」を開催しました | 元リクルート"伝説の営業ウーマン"森本千賀子氏登壇！地方をアツくするオンラインセミナー「私が地方転職を勧める理由」](https://35.74.45.113/activity-report/20231129/) - 【活動報告】リージョナルキャリア主催のイベント「リージョナルアカデミー」。記念すべき第1回は『私が地方転職を勧める理由』と題して、“伝説の転職エージェント”として知られる森本千賀子氏をお招きしてWebセミナーを開催しました。 - [リージョナルスタイル14期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20220707/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの14期キックオフについてご紹介します。 - [リージョナルスタイル13期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20210705/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの13期キックオフの様子をご紹介します。 - [2021年新年会・共有会をオンライン開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20210125/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの2021年新年会の様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル9期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20170706/) - 【活動報告】リージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの9期キックオフの様子をご紹介します。 - [【東京】1月18日 マイナビ主催イベントで弊社代表が講師を務めました。](https://35.74.45.113/activity-report/20170118/) - 【活動報告】マイナビ主催の転職イベント（1月18日東京開催）にて、リージョナルキャリア代表・高岡幸生が講師として講演しました。 - [【東京】12月14日 マイナビ主催特別講演で弊社代表が講師を務めました。](https://35.74.45.113/activity-report/20161214/) - 【活動報告】マイナビ主催の転職イベント（12月14日東京開催）にて、リージョナルキャリア代表・高岡幸生が講師として講演しました。 - [リージョナルスタイル10期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20180719/) - 【活動報告】リージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの10期キックオフの様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル11期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20190716/) - 【活動報告】Uターン転職支援のリージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの11期キックオフの様子をご紹介します。 - [リージョナルスタイル8期キックオフを開催しました。](https://35.74.45.113/activity-report/20160707/) - 【活動報告】リージョナルキャリアを運営する株式会社リージョナルスタイルの8期キックオフの様子をご紹介します。 - [「ダイヤモンドイーグルコンテスト」のご紹介](https://35.74.45.113/activity-report/20160101/) - 【活動報告】リージョナルキャリアのコンサルタント・スタッフによる社内アワード「ダイヤモンドイーグルコンテスト」をご紹介します。 - [月刊リージョナルスタイル25年5月号「トランプ関税の影響」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2505/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。大型連休が過ぎましたが、朝晩はまだ肌寒さが残りますね。 さて、採用の難度は高止まりしていますが、トランプ大統領の高関税政策の影響もあって、企業の採用関連の動きに変化が出てきました。今回はこのことについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル25年4月号「都市部と地方のギャップ」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2504/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。桜が咲くと、いつも通る道でも少し歩く速さがゆっくりになります。さて近年、採用の難度は増すばかりですが、採用に結び付く秘訣は何なのか。また、U・Iターン者と同地域にいる人を採用する際の待遇などの違いについて書かせいただきます。 - [月刊リージョナルスタイル25年3月号「採用のための効率化」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2503/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。固かった梅のつぼみがようやく開き始めました。春ですね。さて、今回は日ごろ転職希望者と話す中で、転職先として好まれる企業とそうでない企業、何が違うのかについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル25年2月号「採用成功企業に共通すること」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2502/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。この冬は冷え込みが厳しく、ダウンコートに袖を通す回数が増えました。体調管理にも気を遣うこの頃です。さて、年を追うごとに採用環境が厳しくなっていますが、そんな中においても、採用に成功している企業があります。今回は、そういった企業に共通することについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年12月号「変わらない企業から人が出る」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2412/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。秋をあまり感じないまま冬に突入したせいか、あっという間に年末が来たようです。最近、数年前に転職を思いとどまった方から、あらためて転職相談をいただくことが増えてきました。理由は「会社の体制が旧態依然としているから」。 これは一体何を指しているのでしょうか。詳しく見てみたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル24年11月号「高年収の大手企業とどう戦うか」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2411/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。11月というのに日中は暖かいですね。半袖姿の人もちらほら見えます。 さて最近では、採用強者の大手企業と競合することがしばしばですが、そんな時、どうやって戦うかについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年10月号「U・Iターン希望者の視点」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2410/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。朝晩は少し涼しくなったものの、日中はいつまでも夏のような暑さのまま。早く秋のレジャーを楽しめるくらいの気温になってほしいものです。さて今回は、U・Iターン希望者が、何を重視して転職活動しているかについて書かせていただきます。 - [リージョナルキャリア旗揚げ](https://35.74.45.113/column/column1/) - リージョナルスタイル役員のコラムです。 - [月刊リージョナルスタイル24年9月号「人気企業の掟」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2409/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。日中の暑さまだ収まる気配がありませんが、今朝は久しぶりに涼風を感じました。季節は少しずつですが歩を進めているようです。さて今回は、転職希望者に人気の企業に共通する、社風や雰囲気について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年8月号「Ｕターン転職と定着」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2408/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。連日、異常なほどの暑さが続きますね。2週間先の天気予報でもまだまだ気温は下がらない様子。体調には気を付けましょう。さて今回は、Uターン希望者がどんなきっかけで転職を決意するのか、また、どんなことが定着につながるのかについて考えます。 - [月刊リージョナルスタイル24年2月号「人はなぜ転職を考えるか」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2402/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。冬至も過ぎ、一日が少し長く感じられるようになってきました。さて、採用環境が激化の一途をたどるなか、経営者から「どうすれば採用できるのか」「どうすれば人が辞めないのか」といったご相談が増えてまいりました。今回は、退職・転職を考える前後の状況に焦点を当てて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年3月号「効果的なカジュアル面談」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2403/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。桜の開花もまもなく、という時期になりました。さて今回は、多くの企業で実施されている、カジュアル面談の効果的な内容について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年4月号「その選考、必要ですか？」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2404/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。汗ばむ程の気温になったかと思うと、今度は上着が必要なほどの寒さ。暖房を仕舞うタイミングが難しい今日この頃です。さて今回は、選考の各フェーズの役割と重要度について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年5月号「なぜ採用するのか？」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2405/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。GWにもかかわらず、今年は気温30度超の場所が続出したとのこと。夏本番の気候に少し不安を覚えます。さて今回は、採用目的を明確にすることの重要性と、その意味について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル24年6月号「『やりがい』と『期待』」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2406/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今年は大雨や酷暑に注意が必要とのこと。早くからいろいろと備えておきたいですね。さて今回は、選考時に候補者に伝えるべき「やりがい」と「期待」について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル12月号「転職を検討する理由はさまざま」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2312/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。本年最後の月刊リージョナルスタイルとなりました。師走らしい寒さの日も増えてきましたね。さて、年々厳しさを増す採用環境ですが、その中においてどのように採用を成功させるか。希望年収が上がり、リモートワーク環境も求められ・・・、一見、手立てがないように見えますが、実は転職希望者の活動理由はさまざまです。そうした候補者の隠れたニーズを的確に掴むことで、選考結果は大きく変わってきます。 - [月刊リージョナルスタイル11月号「内定辞退を防ぐために」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2311/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今年も残すところあと2ヶ月ですが、今月に入っても気温が25度を上回ったりと、季節感が乏しいためか今一つ実感が湧きません。さて今回は、最近増え続けている「内定辞退」を防ぐため、いつどのように対策をすべきかについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル10月号「採用成功企業の実例」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2310/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。10月に入り、ようやく平年並みの気温に落ち着いてきたようですが、これまでの暑さの影響か、朝晩の空気が殊更冷たく感じてしまいます。さて今回は、厳しい採用環境の中、優秀な人材を数多く採用している企業の取り組みについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル9月号「年収800万円の壁」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2309/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今年の中秋の名月は9月29日。その頃にはこの暑さも一段落し、涼風を感じながら月見をしたいものです。さて今回は、40代の役職者採用と企業側が感じる年収800万円の壁について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル8月号「採用成功に向けた基本」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2308/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。厳しい暑さが続きますね。さて、コロナ禍が明けてますます激しさを増す採用マーケットですが、こんなときこそ基本に則して活動することが重要だと感じます。今回は、多くの企業が採用成功に向けて取り組めることについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル6月号「採用活動の最前線」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2306/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今年は例年よりも早い梅雨入りとなりました。雨への備えだけでなく、体調管理にも気を付けたいものです。さて今回は、現在の採用活動の最前線で何が起きているか、どんな対策が必要かについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル5月号「オファー面談の意味」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2305/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、多くの企業で内定時に行われている「オファー面談」について書かせていただきます。内定辞退が増えているなか、オファー面談にはどのような意味と効果があるのでしょうか。 - [月刊リージョナルスタイル4月号「U・Iターン転職者を口説くには？」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2304/) - 今年の桜はかなり早めの開花でしたが、穏やかな陽気が続き、比較的長い期間花を楽しめた気がします。さて前回は、U・Iターン転職者が「貢献感が高まった」「時間に追われなくなり心の余裕ができた」ということを転職して良かった点として挙げている、とご紹介しました。では、U・Iターン転職希望者を口説くうえで、自社がそれらを実現できる職場である、ということを感じてもらうにはどのような伝え方をすれば良いのか。具体的なポイントを考えたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル3月号「U・Iターン転職した感想は？」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2303/) - 日差しの暖かい日も多くなってきました。さて今回は『転職成功者インタビュー』（リージョナルキャリア全拠点分242名：2023/3/1時点）から、U・Iターン転職した方々が「転職をして良かった」、と話されている2大ポイントについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル2月号「もうテレワークは不要か」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2302/) - 強い寒波にたびたび見舞われたこの冬も、そろそろ出口が見えてきたようです。さて、3年続いたコロナ対策も、今年の5月に一旦区切りを迎えます。今回はコロナ禍で生まれた新たな働き方「テレワーク」と採用への影響について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル12月号「U・Iターン採用、現状と打ち手」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2212/) - 今年も残すところあと1か月となりました。今週から気温もぐっと下がり、秋から冬へと季節が変わろうとしています。今回は、U・Ｉターン転職者を取り巻く現状と、企業が採用に向けて歩みを進めるためにできることについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル11月号「採用競合が変わった」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2211/) - 今年も残すところあと2か月となりました。私たちを取り巻く環境は、ますます混迷度合いを増してきているように感じますが、前を見据えつつ、日々歩を進めていきたいと思います。さて、今回は経験者採用の環境変化について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル10月号「Uターン人材の口説きポイント」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2210/) - コロナ前までは、Ｕターン人材を「勤務地と給与」で口説いていました。なぜかというと、Ｕターンの大きなニーズは「地元でも同等の給与を実現できること」だったからです。しかし大手企業のフルリモート勤務が可能になってからは、それだけでは口説くことが難しくなっています。今回は追加で求められている条件について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル9月号「どうするIT人材採用」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2209/) - 猛暑も一段落し朝晩の涼風に少しほっとしますが、これからは台風の季節。防災への備えを今一度確認したいところです。今回は年々厳しさを増すIT人材採用の現状と今後について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル8月号「在宅勤務のススメ」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2208/) - 今回は、地方企業における「在宅勤務」の現状と今後について、考察してみたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル6月号「カジュアル面談」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2206/) - 最近、採用シーンでよく「カジュアル面談」という言葉を耳にするようになりました。御社は導入されていますか？今回は、その「カジュアル面談」の目的や成功の秘訣について検証してみたいと思います。 - [月刊リージョナルスタイル5月号「採用意欲と選考期間」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2205/) - 春と夏を行ったり来たりしているような気候で、毎日の服選びが少し難しく感じます。さて、世界経済の状況は厳しさを増していますが、国内企業の採用意欲は旺盛です。この度は企業の採用意欲と背景、短縮する選考期間について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル4月号「リモートワークの定着状況」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2204/) - 桜が満開のなか、近所の山に花見がてら上ってきました。美しさに感動する傍らで、花見ができる“平和な日常”の有難さをしみじみと思いました。さて今回は、地方に本社を置く企業のリモートワーク定着状況について書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル3月号「転職希望者の関心」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2203/) - 様々なニュースに、心がざわつくこの頃です。さて今回は、転職希望者の方々によく聞かれる２つのことについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル2月号「コロナの収束を見据えて」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2202/) - 陽だまりの暖かさや騒がしく飛び回る鳥の声に、少しずつ春の足音を感じるようになってきました。さて今回は、2年間のコロナ禍を経て働き方と採用活動に起こった変化、そしてその変化が定着することによる新たな動きについて書かせていただきます。 - [月刊リージョナルスタイル12月号「日本でも導入される週休3日制」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2112/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。2021年も残すところわずかとなりました。さて今回は、米国で報じられた週 - [月刊リージョナルスタイル11月号「採用に動き始める企業」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2111/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。「霜月」という名には似つかわしくない、気温の高い日が続いています。さて今 - [月刊リージョナルスタイル10月号「本格的な人材獲得競争時代の到来」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2110/) - リージョナルスタイル取締役の植田です。今回は、地方に大企業のリモート勤務案件が続々と増えることで、地方での採用 - [月刊リージョナルスタイル9月号「進むフルリモート、変わる採用」](https://35.74.45.113/column/monthlyrs2109/) - 出口の見えないコロナ禍。その中で日本を代表する大手企業が続々と進めるフルリモートワークと、それによって大きく変わっていく採用について書かせていただきます。 ## 固定ページ - [TOP](https://35.74.45.113/) - 大都市圏から地方へのUターン・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」を手掛ける株式会社リージョナルスタイルのコーポレートサイトです。 - [よくあるご質問](https://35.74.45.113/recruit/faq/) - リージョナルスタイルでは、志を共にする仲間を求めています。ご興味をお持ちいただいた皆さまへ、採用に関するFAQをお届けします。 - [リージョナルスタイルで働く人たち｜荻野 智史](https://35.74.45.113/recruit/interview-consultant1/) - リージョナルスタイルでは、志を共にする仲間を求めています。ご興味をお持ちいただいた皆さまへ、コンサルタント荻野智史のインタビューをお届けします。 - [リージョナルスタイルで働く人たち｜田尻 由美子](https://35.74.45.113/recruit/interview-consultant2/) - リージョナルスタイルでは、志を共にする仲間を求めています。ご興味をお持ちいただいた皆さまへ、コンサルタント田尻由美子のインタビューをお届けします。 - [リージョナルスタイルで働く人たち｜植田 将嗣](https://35.74.45.113/recruit/interview-branding/) - リージョナルスタイルでは、志を共にする仲間を求めています。ご興味をお持ちいただいた皆さまへ、ブランドマネージャー植田将嗣のインタビューをお届けします。 - [採用情報](https://35.74.45.113/recruit/) - U・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」を展開する株式会社リージョナルスタイルの採用情報ページです。 - [代表メッセージ](https://35.74.45.113/recruit/top-message/) - リージョナルスタイルでは、志を共にする仲間を求めています。ご興味をお持ちいただいた皆さまへ、代表取締役 高岡幸生よりメッセージをお届けします。 - [個人情報保護方針](https://35.74.45.113/privacy/) - 株式会社リージョナルスタイルの個人情報保護方針ページです。 - [Sample Page](https://35.74.45.113/sample-page/) - This is an example page. It's different from a blog pos ## お知らせ - [ダイヤモンド・オンライン『「会社がホワイト過ぎて成長できない」と嘆く人が、転職してはいけない理由』](https://35.74.45.113/news/media-20230501/) - 【プレスリリース】2023年5月1日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『異動先が嫌での転職活動は失敗しがち、「キャリアは自分で描く」の落とし穴』](https://35.74.45.113/news/media-20230515/) - 【プレスリリース】2023年5月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「配属ガチャ、ハズれた…」と絶望する前に知っておくべき、たった1つのこと』](https://35.74.45.113/news/media-20230529/) - 【プレスリリース】2023年5月29日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職コンサルが判定「ChatGPTで淘汰される人・生き残る人」の決定的な差』](https://35.74.45.113/news/media-20230612/) - 【プレスリリース】2023年6月12日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『あえて“年収を下げる転職”で「キャリアが爆伸びする人」と「そのまま沈んでいく人」の決定的な違い』](https://35.74.45.113/news/media-20260726/) - 弊社取締役・丸山の連載コラム、『転職で幸せになる人、不幸になる人』がダイヤモンド・オンラインに掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「転職で年収を下げてもいいの？」→転職エージェントの回答がド正論すぎてぐうの音も出ない』](https://35.74.45.113/news/media-20260712/) - 【プレスリリース】2026年7月12日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「定時で帰る天才」と「24時間戦う凡人」、採用するならどっち？』](https://35.74.45.113/news/media-20260622/) - 【プレスリリース】2026年6月22日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「5秒で不採用」になる人が職務経歴書に〈書いていない〉こと』](https://35.74.45.113/news/media-20260607/) - 【プレスリリース】2026年6月7日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「飲み会、行かなきゃダメですか？」部下のビックリ発言→頭のいい上司の〈気の利いた返し〉が完璧すぎてぐうの音も出ない』](https://35.74.45.113/news/media-20260524/) - 【プレスリリース】2026年5月24日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『年収アップには「正攻法」がある！給与大幅アップのオファーを警戒すべき理由』](https://35.74.45.113/news/media-202111206/) - 【プレスリリース】2021年12月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『副業で「消耗して失敗」する人、キャリアアップできる人の大きな違い』](https://35.74.45.113/news/media-20221031/) - 【プレスリリース】2022年10月31 日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「履歴書の空白期間」があっても企業に採用される人と、敬遠される人の決定的な差』](https://35.74.45.113/news/media-20230821/) - 【プレスリリース】2023年8月21日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「ぜひウチに！」転職市場で今、ひっぱりダコの人材4選を解説、転職コンサルの最注目は？』](https://35.74.45.113/news/media-20231225/) - 【プレスリリース】2023年12月25日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「年収1200万円のスカウト！→書類選考で落ちる」…転職市場で“ひどい矛盾”が起きる理由』](https://35.74.45.113/news/media-20231211/) - 【プレスリリース】2023年12月11日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「信頼できない転職エージェント」の見分け方、即バレする“面談中の言動”とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20231003/) - 【プレスリリース】2023年10月3日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職活動のカジュアル面談、「選考と無関係」が嘘とバレバレでもムッとせず会うべき理由』](https://35.74.45.113/news/media-20240318/) - 【プレスリリース】2024年3月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「この人、盛ってるな…」転職面接で赤っ恥をかく“痛いカン違い”とは？【転職コンサルが解説】』](https://35.74.45.113/news/media-20240304/) - 【プレスリリース】2024年3月4日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「前の会社では…」が口癖で嫌われる人に“新種”出現！あなたが言う！？意外なその正体とは』](https://35.74.45.113/news/media-20240401/) - 【プレスリリース】2024年4月1日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『中途採用面接で「本当に優秀な人」と「自分を大きく見せている人」を見分ける質問とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20240430/) - 【プレスリリース】2024年4月30日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『社長が「絶対に入社してほしい」と思うハイクラス人材の条件』](https://35.74.45.113/news/media-20211015/) - 【プレスリリース】2021年10月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『懲戒解雇になる場合も…「副業」で絶対やってはいけない2つのこと』](https://35.74.45.113/news/media-20211025/) - 【プレスリリース】2021年10月25日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『一流ビジネスパーソンに共通する、転職で内定を量産するための「出会い」活用法』](https://35.74.45.113/news/media-20211108/) - 【プレスリリース】2021年11月8日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [NIKKEI STYLE『スタートアップへ「キラキラ転職」　落とし穴にご用心』](https://35.74.45.113/news/media-20211125/) - 【プレスリリース】2021年11月25日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『大都市圏で感染爆発しても地方企業では働かない？「Uターン転職」が進まない理由』](https://35.74.45.113/news/media-20211220/) - 【プレスリリース】2021年12月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職市場で引く手あまた！「要（かなめ）人材」になる方法』](https://35.74.45.113/news/media-20220117/) - 【プレスリリース】2022年1月17日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「いきなり役員」のリスクとは？肩書にこだわり過ぎた転職の悲惨な末路』](https://35.74.45.113/news/media-20220131/) - 【プレスリリース】2022年1月31日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [NIKKEI STYLE『求む！「大人の商談」できる大手出身　新興ITが熱視線』](https://35.74.45.113/news/media-20220202/) - 【プレスリリース】2022年2月2日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職先で絶対に嫌われる「出羽守（でわのかみ）」とは？アンラーニングが活躍のカギ』](https://35.74.45.113/news/media-20220214/) - 【プレスリリース】2022年2月14日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『40代でも遅くない！一流ビジネスパーソンに学ぶ「キャリアの可能性」の広げ方』](https://35.74.45.113/news/media-20220314/) - 【プレスリリース】2022年3月14日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [NIKKEI STYLE『仕事への「思い」と「年収アップ」を両立する転職とは』](https://35.74.45.113/news/media-20220323/) - 【プレスリリース】2022年3月23日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職での退職代行サービス利用は絶対NG！「辞め太り」する人の賢いやり方』](https://35.74.45.113/news/media-20220328/) - 【プレスリリース】2022年3月28日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『35歳で転職は可能？採用担当がチェックする「年齢以外」のポイントとは』](https://35.74.45.113/news/media-20220411/) - 【プレスリリース】2022年4月11日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『起業で「泥沼にはまる人」と成功する人の決定的な差、ジリ貧を防ぐには』](https://35.74.45.113/news/media-20220425/) - 【プレスリリース】2022年4月25日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「目先の給与アップ」に釣られた転職者の悲惨な末路、危ういオファーの特徴は？』](https://35.74.45.113/news/media-20220523/) - 【プレスリリース】2022年5月23日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『残業できない今の時代こそ「出世競争のチャンス」である理由』](https://35.74.45.113/news/media-20220606/) - 【プレスリリース】2022年6月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [NIKKEI STYLE『令和版「年収決定の方程式」給与アップの秘訣とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20220615/) - 【プレスリリース】2022年6月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職先で「信頼される上司」になれる人と、部下に見放される人の決定的な差』](https://35.74.45.113/news/media-202206020/) - 【プレスリリース】2022年6月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「大手に就職できて安心組」のキャリアの末路、スタートアップ組と立場逆転も』](https://35.74.45.113/news/media-20220704/) - 【プレスリリース】2022年7月4日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職コンサルが困る30代の質問「どの会社がいくらで私を買ってくれる？」』](https://35.74.45.113/news/media-20220801/) - 【プレスリリース】2022年8月1日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「40代、50代の転職が増えている」はずなのに好条件の求人が見つからない理由』](https://35.74.45.113/news/media-20220822/) - 【プレスリリース】2022年8月22日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『成果を出しても「出世できない人」が見落としがちな2つの視点』](https://35.74.45.113/news/media-20220902/) - 【プレスリリース】2022年9月5日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「リモートか出社か」への取り組み方が転職先を選ぶ重要な判断材料となる理由』](https://35.74.45.113/news/media-20220920/) - 【プレスリリース】2022年9月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『顧客から「うちに転職しませんか」と誘われない人が危機感を持つべき理由』](https://35.74.45.113/news/media-20221003/) - 【プレスリリース】2022年10月3日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職後「思ったより使えない」と評判が下がる前にやるべきたった1つのこと』](https://35.74.45.113/news/media-20221017/) - 【プレスリリース】2022年10月17日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『大企業で「出世の見込みなし」と悟った40歳、考えるべき次の一手とは』](https://35.74.45.113/news/media-20221114/) - 【プレスリリース】2022年11月14 日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『猛勉強を忘れた中年にリスキリングは無理筋！「学びの習慣」復活の得策とは』](https://35.74.45.113/news/media-20221212/) - 【プレスリリース】2022年12月12日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『新しいITツール拒否！社内で「化石化」した40～50代の末路』](https://35.74.45.113/news/media-20221226/) - 【プレスリリース】2022年12月26日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『絶対やってはいけない「副業」の選び方、収入アップだけ狙うと危ないワケ』](https://35.74.45.113/news/media-20230123/) - 【プレスリリース】2023年1月23日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『日本のエリートの「低学歴」問題は深刻、海外と修士・博士号の取得に大差』](https://35.74.45.113/news/media-20230206/) - 【プレスリリース】2023年2月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「気軽に会社を辞める20代」問題…辞めていい人、もったいない人の線引きは？』](https://35.74.45.113/news/media-20230220/) - 【プレスリリース】2023年2月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職活動で「家庭の事情」が理由では不利？採用されるための必要条件とは』](https://35.74.45.113/news/media-20230306/) - 【プレスリリース】2023年3月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職最後の関門「社長面接」で落とされないために何ができるか？』](https://35.74.45.113/news/media-20230320/) - 【プレスリリース】2023年3月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『全く違う業界・仕事へ「転職してはいけない人」と、してもいい人の差は？』](https://35.74.45.113/news/media-20230403/) - 【プレスリリース】2023年4月3日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職はいつがベスト？「売り手市場のとき」ではなかった！正解は…』](https://35.74.45.113/news/media-20230417/) - 【プレスリリース】2023年4月17日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「成長したい」「同じ仕事の繰り返しが嫌」と転職する人に決定的に足りない視点』](https://35.74.45.113/news/media-20230626/) - 【プレスリリース】2023年6月26日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『20代、30代もリストラの対象に…レイオフされたら転職で不利になる？【専門家が解説】』](https://35.74.45.113/news/media-20230710/) - 【プレスリリース】2023年7月10日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「とりあえず応募しましょう」と勧める転職エージェントは、内心何を企んでいるのか？』](https://35.74.45.113/news/media-20230724/) - 【プレスリリース】2023年7月24日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職経験なしは不利！ジョブホッパーでもOK…中途採用で「序列大逆転」の理由』](https://35.74.45.113/news/media-20230807/) - 【プレスリリース】2023年8月7日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職面接の「合否連絡」が遅いとき、志望企業の中では何が起きている？』](https://35.74.45.113/news/media-20230904/) - 【プレスリリース】2023年9月4日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『同僚の退職を「しつこく引き止める人」は内心、何を考えているのか？』](https://35.74.45.113/news/media-20230918/) - 【プレスリリース】2023年9月18日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職エージェントの併用は本当にオススメ？「二股される側」がホンネ解説』](https://35.74.45.113/news/media-20231016/) - 【プレスリリース】2023年10月16日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職する気がなくても「市場価値を知るべき」って本当？→プロが「必要ない」とキッパリ』](https://35.74.45.113/news/media-20231030/) - 【プレスリリース】2023年10月30日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「ビジョンにアグリーしました」転職面接でカタカナ語を連発する人が落とされる本当の理由』](https://35.74.45.113/news/media-20231113/) - 【プレスリリース】2023年11月13日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『バレる以前の問題！転職でChatGPTに職務履歴書を作らせるなんて「論外」な理由』](https://35.74.45.113/news/media-20231127/) - 【プレスリリース】2023年11月27日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「ぜひウチに！」転職市場でひっぱりダコの“新職種”になれる近道は？転職コンサルが解説』](https://35.74.45.113/news/media-20240122/) - 【プレスリリース】2024年1月22日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『元社長でも不採用！「転職しくじりエグゼクティブ」たちの残念すぎる失敗談』](https://35.74.45.113/news/media-20240205/) - 【プレスリリース】2024年2月5日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『希望年収まで聞かれたのに…「盛り上がった転職面接」で無惨に落ちる4つの理由』](https://35.74.45.113/news/media-20240219/) - 【プレスリリース】2024年2月19日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『最終面接でまさかの不採用…社長を怒らせる「最悪の逆質問」とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20240415/) - 【プレスリリース】2024年4月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『メディアが報じない「転職エージェント倒産急増」真の理由、人材業界“中の人”が激白！』](https://35.74.45.113/news/media-20240513/) - 【プレスリリース】2024年5月13日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「出戻り転職」を絶対に阻止すべき元社員の特徴、「優秀だった人」にも要注意のワケ』](https://35.74.45.113/news/media-20240527/) - 【プレスリリース】2024年5月27日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「内定辞退が相次ぐ会社」の面接官が無意識にやっているNG行動とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20240607/) - 【プレスリリース】2024年6月10日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「日本に電柱は何本ある？」コンサル流「謎かけ面接」で頭のいい人を採用できなくなったワケ』](https://35.74.45.113/news/media-20240624/) - 【プレスリリース】2024年6月24日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『スタートアップ転職後に活躍する人と「こんなはずでは…」と絶望する人の決定的な差』](https://35.74.45.113/news/media-20240709/) - 【プレスリリース】2024年7月9日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『中途採用で「モンスター社員」を見破る、超シンプルな質問とは？猫をかぶっても即バレ！』](https://35.74.45.113/news/media-20240724/) - 【プレスリリース】2024年7月24日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職活動で「ブラック企業」を見破る3つの方法、面接以外の「意外なこと」で即バレ！』](https://35.74.45.113/news/media-20240805/) - 【プレスリリース】2024年8月5日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『中途採用で「人事がこっそり見ている」応募者の言動、実績十分でも落ちる人の共通点とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20240819/) - 【プレスリリース】2024年8月19日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『優秀な人がどんどん辞める組織の共通点…「業績が良い会社」も見捨てられる納得の理由』](https://35.74.45.113/news/media-20240902/) - 【プレスリリース】2024年9月2日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『ドロ沼退職まっしぐら！上司に転職を伝えるとき「絶対言ってはいけない」NGワードとは？』](https://35.74.45.113/news/media-20241007/) - 【プレスリリース】2024年10月7日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『中途採用で「努力するだけで成果を出せない人」を見破る、超シンプルな方法とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20241104/) - 【プレスリリース】2024年11月4日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『総合商社→スタートアップ転職で失敗…「それ見たことか」と鼻で笑う人ほど転職市場で淘汰される納得の理由』](https://35.74.45.113/news/media-20241117/) - 【プレスリリース】2024年11月17日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『転職面接で“仕事が全然できない”のが即バレする「NG行動」5選』](https://35.74.45.113/news/media-20241201/) - 【プレスリリース】2024年12月2日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『還暦を過ぎても「職場で活躍し続ける人」と「尻すぼみで退職する人」の決定的な違い』](https://35.74.45.113/news/media-20241222/) - 【プレスリリース】2024年12月22日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『35歳になったら絶対やめて！「中途入社で嫌われる人」に共通する、残念すぎる思考グセ』](https://35.74.45.113/news/media-20250112/) - 【プレスリリース】2024年1月12日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「コイツ、盛ってるな…」面接で話を盛る人を一発で見抜く「魔法の質問」』](https://35.74.45.113/news/media-20250126/) - 【プレスリリース】2024年1月26日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ不採用になるわ！履歴書に書いてはいけない「絶対NGワード」』](https://35.74.45.113/news/media-20250209/) - 【プレスリリース】2024年2月9日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『あの人だけは絶対ムリ！職場の人間関係が悪化したとき、二流は「転職したい」と嘆く…では一流は？』](https://35.74.45.113/news/media-20250223/) - 【プレスリリース】2024年2月23日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『50歳になったら絶対やめて！定年後に「必要とされなくなる人」に共通する、残念な思考グセ』](https://35.74.45.113/news/media-20250309/) - 【プレスリリース】2024年3月9日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ成長しないわ...仕事ができない「タイパ信者」が無意識に繰り返す「絶対NGワード」』](https://35.74.45.113/news/media-20250323/) - 【プレスリリース】2024年3月23日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ会社もクビにしたいわ…「退職を促される人」が採用面接で早くもやらかしている「たった1つのミス」』](https://35.74.45.113/news/media-20250330/) - 【プレスリリース】2024年3月30日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『絶対に採用しないで！面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問』](https://35.74.45.113/news/media-20250406/) - 【プレスリリース】2024年4月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ採用されないわ…「いつも最終面接で落ちる」と自慢気な人が「内定ゼロ」になりやすいワケ』](https://35.74.45.113/news/media-20250420/) - 【プレスリリース】2024年4月20日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『絶対に採用しないで！面接と履歴書で「すぐ辞める人」を見抜く方法』](https://35.74.45.113/news/media-20250506/) - 【プレスリリース】2024年5月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『退職代行は使っちゃダメ？→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった』](https://35.74.45.113/news/media-20250601/) - 【プレスリリース】2024年6月1日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20250615/) - 【プレスリリース】2024年6月15日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた！』](https://35.74.45.113/news/media-20250629/) - 【プレスリリース】2024年6月29日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『ありゃ部長止まりだな…「有能なのに出世できない人」が持っていない“たった1つ”の能力とは？』](https://35.74.45.113/news/media-20250713/) - 【プレスリリース】2024年7月13日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『ファミレス店長が年収1000万円!?「高すぎる」と驚く人が年収1000万円に届かないワケ』](https://35.74.45.113/news/media-20250727/) - 【プレスリリース】2024年7月27日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ転職で後悔するわ…「社名非公開の求人は怪しい」という人が失っているモノとは？』](https://35.74.45.113/news/media-20250810/) - 【プレスリリース】2025年8月10日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『やってられるか！「新卒の給料が高すぎる」とブチギレる40代社員が知らない事実』](https://35.74.45.113/news/media-20260106/) - 【プレスリリース】2026年1月6日、弊社取締役・丸山の連載コラムが掲載されました。 - [ダイヤモンド・オンライン『そりゃ応援したくなるわ…仕事で困ったとき「助けてもらえる人」が当たり前にやっている3つのこと』](https://35.74.45.113/news/media-20260520/) - 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